Memenuhi Ekspektasi Sebagai Karyawan Autistik

Bagi ribuan orang dewasa autistik setiap hari adalah kesempatan untuk membuktikan diri. Bidang pengujian adalah organisasi bisnis di seluruh negara dengan karyawan pada spektrum autisme. Bagi orang dewasa pada spektrum yang cukup beruntung untuk dipekerjakan, jalan dipenuhi dengan rintangan. Pertimbangkan fakta bahwa begitu banyak karyawan autis hidup dengan kondisi medis sekunder yang memerlukan manajemen dan kadang-kadang terapi. Lebih lanjut, kondisi-kondisi tersebut dapat menyebabkan efek samping seperti nyeri dan kesulitan fokus akibat pengobatan. Hidup dengan tantangan terus-menerus mengelola kondisi medis permanen sulit, menurut definisi siapa pun, tetapi kehidupan dalam kondisi ini dengan autisme sulit. Namun, ada yang berani
perempuan dan laki-laki yang berdiri dengan gagah setiap hari dalam menghadapi rintangan yang luar biasa, karena mereka bertekad untuk hidup mandiri dan mengekspresikan kemampuan mereka sepenuhnya. Mereka adalah orang-orang yang membawa permainan “A” mereka setiap hari, bahkan ketika jelas mereka mengalami kesulitan yang luar biasa. Alih-alih mengeluh, mereka bergerak maju dengan tekad dan hati seorang pejuang di lingkungan yang kadang-kadang bisa bermusuhan – bahkan tidak kenal ampun dan tidak berperasaan.

Namun, ada musuh yang lebih besar, yang harus diperangi oleh orang dewasa autis setiap hari. Musuh itu tidak terlihat, mengintai, berbahaya, dan tidak henti-hentinya. Tantangan tidak terbatas pada kesehatan atau kondisi fisik, tetapi beban emosional dari harapan yang rendah dan pengabaian dapat mengambil korban mental. Terlepas dari kenyataan bahwa ribuan autistik sekarang terdaftar, masuk dan lulus dari, perguruan tinggi dan universitas di seluruh dunia – masih ada persepsi prestasi rendah bagi mereka yang didiagnosis dengan autisme, di beberapa kalangan. Bekerja di lingkungan seperti itu adalah sumber stres yang luar biasa bagi banyak orang di spektrum. Setelah bertahun-tahun memenuhi tenggat waktu dan melayani sebagai karyawan teladan, ada keraguan mendasar terkait dengan pekerja autis yang bekerja pada tingkat yang sesuai dengan standar perusahaan. Meskipun ini mungkin tidak berlaku untuk semua industri, prevalensi sikap ini tampaknya sangat tinggi di bidang teknologi dan komputer. Argumen dapat dibuat bahwa bidang pekerjaan tertentu menarik lebih banyak karyawan autistik. Mungkin – tetapi tekanan untuk menghilangkan mitos itu nyata dan membuktikan bahwa orang yang ragu salah adalah kekuatan motivasi yang kuat.

Pada akhirnya, pertempuran muncul untuk mengatasi keraguan diri dan persepsi negatif yang kita semua hadapi dari waktu ke waktu. Kuncinya di sini adalah untuk tidak membiarkan label atau harapan orang lain menentukan siapa kita. Masih banyak yang kita tidak tahu tentang autisme, tetapi prosesnya berkembang dengan penemuan dan kemungkinan baru. Bagi siapa pun yang didiagnosis autisme, sangat penting untuk mendapatkan dukungan yang dibutuhkan untuk memaksimalkan bakat dan hadiah di dalamnya. Itu adalah hak fundamental sebagai manusia dan tanpa masing-masing individu memberikan kontribusi uniknya kepada masyarakat, dunia tidak sebaik yang seharusnya. Beberapa langkah praktis untuk dipertimbangkan oleh karyawan autis termasuk mencari bantuan dari kelompok pendukung atau profesional yang terampil di bidang penyelesaian konflik di tempat kerja. Selain itu, sebagian besar situasi kelompok, termasuk lingkungan kerja, terdiri dari orang-orang yang peduli yang berhubungan dengan lingkungan mereka. Tertarik pada mereka dan mereka akan meraih balasan, sehingga membatalkan minoritas yang mengakar dalam pemikiran kuno dan negatif. Terlepas dari apa yang orang lain katakan atau pikirkan, kita semua bertanggung jawab atas perasaan kelayakan kita dan bagaimana kita berinteraksi dengan orang lain di sekitar kita. Autisme bukanlah halangan untuk berprestasi dan menjadi warga negara yang baik di dunia – kecuali kita membiarkannya menjadi kerugian pribadi. Tetap kuat dan terus bergerak ke arah tujuan Anda. Akhirnya tembok akan runtuh dan semua perlawanan hilang.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *